Evden Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar!

İşverenin bilgisi dahilinde uzaktan çalışan bir dış ticaret müdürünün devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılması üzerine açılan davada, Bölge Adliye Mahkemesi çalışanın işe iadesine hükmetti.

İŞVERENİN BİLGİSİ DAHİLİNDE EVİNDE ÇALIŞTI

Olayda, bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışmaya devam etti. Ancak çalışan, sigorta priminin 30 gün üzerinden yatırıldığı ayda işe gelmediği gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Bunun üzerine çalışan, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmadan feshedildiğini savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu ve işe iadesini talep etti.

İLK MAHKEME DAVAYI REDDETTİ

İş Mahkemesi, taraflar arasında evden çalışmaya yönelik yazılı bir anlaşma bulunmadığını ve çalışanın çalışma şeklini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendirdi. İşveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanaklarını da dikkate alan mahkeme, davanın reddine karar verdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN İŞÇİ LEHİNE KARAR

Çalışanın avukatı kararı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışanın uzun süre evden çalışmasına itiraz etmediğine dikkat çekti.

Mahkeme ayrıca, çalışanın iş yerinde bulunmadığı dönemde uzaktan çalıştığına ilişkin tanık ifadelerini ve SGK kayıtlarında ilgili ay için 30 günlük prim bildirilmiş olmasını değerlendirdi.

İşverenin uzaktan çalışma düzenine son verdiğine ilişkin çalışana herhangi bir bildirimde bulunmadığına işaret eden mahkeme, çalışanın devamsızlık yapma kastının bulunmadığı sonucuna vardı.

Sonuç olarak ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshini geçersiz sayarak çalışanın işe iadesine karar verdi.

Kaynak: KentHaber27.com